The Role of Human Resource Planning in Managerial Development at Khaluj Investment Company for Desert Sheep
DOI:
https://doi.org/10.71311/.v7i1.267Keywords:
Workforce planning, managerial developmentAbstract
The current study aimed to identify the role of human resource planning and its relationship to managerial development at Khaluj Investment Company for Desert Sheep in the Republic of Sudan. The study employed the comprehensive descriptive survey approach, as it was suitable for the purposes and objectives of this research. Data were collected using an electronic questionnaire distributed to the study population. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study found that human resource planning—with its dimensions of top management commitment to quality, strategic planning, employee empowerment, and continuous improvement and development—has a positive correlation with managerial development at Khaluj Investment Company for Desert Sheep. The study recommended assessing training needs and expanding and distributing training opportunities to all employees without exception. It also recommended that the company adhere to planned training programs as much as possible to maintain and enhance the level of managerial and professional development among employees.
Downloads
References
السلمي، على، 1998. إدارة الموارد البشرية، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر.
العامود، سوزان وآخرون، 2022. دور أبعاد التطوير الإداري في تحقيق الأداء المتميز عند العاملين في اللجان التنفيذية للاتحاد الرياضي في الجمهورية السورية، مجلة جامعة حماة، المجلد الخامس العدد 21، ص 114-125.
العتيبي، عبدان شاهر، وصميدة، عمر علي الصغير، 2020. أثر تخطيط القوى العاملة الجيد على أداء العاملين بالقطاع الصحي، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية المجلد الرابع العدد الثامن، ص 92-93. DOI: https://doi.org/10.26389/AJSRP.H210520
العمري، محمد بن عبدالله، وعقيلي، عثمان بن موسى 2020. دور ذكاء الأعمال في التطوير الإداري بجامعة الملك عبدالعزيز، مجلة جامعة الملك عبدالعزيز: الآداب والعلوم الانسانية، المجلد 28، العدد 13، ص 77-110.
عوديش، جيمس يوحنا، 2023. دور تخطيط الموارد البشرية في تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة لآراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من مدارس محافظة دهوك. مجلة جامعة دهوك، المجلد: 62 ، العدد: 2 (العلوم الإنسانية والاجتماعية)، ص 1440-14457. DOI: https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.82
الغنام، ماجد إبراهيم 2024. تخطيط الموارد البشرية ودوره في تعزيز المركز التنافسي لمنظمات الأعمال: دراسة على العاملين في هيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي، الإصدار الثامن والستون، ص 7-45.
محمد، موفق حديد، 2020. الإدارة العامة، هيكلة الاجهزة وصنع السياسات وتنفيذ البرامج الحكومية، دار الشروق عمان، الطبعة الأولى.
المقلي، عمر احمد عثمان، 2005. إدارة الأفراد، الخرطوم: شركة مطابع السودان للعملة المحدودة.
موقع رائد التطوير العربي، مايو 7, 2024. /التطوير-الإداري/https://ar-entrepreneur.com/
A. Ubah & Ibrahim, Umar Abbas, 2021. Examining the effect of human resource planning on the performance of public sector organizations: Evidence from Nigeria Chizomam, International Journal of Research in Business and Social Science, 10(5, 72-82. DOI: https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i5.1289
Al-Qudah, Shaker, Obeidat, Abdallah Mishael, Shrouf, Hosam, Abusweilem, Mohammed A., 2020. The impact of strategic human resources planning on the organizational performance of public shareholding companies in Jordan. Problems and Perspectives in Management, Volume 18, Issue 1. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.18(1).2020.19
Aqila, Annisa Dillys, and Hasibuan, Abdurrozzaq, 2025. Human Resource Planning as an Effort to Increase Organizational Competitiveness Amidst Internal and External Pressure. Journal of Advance Multidisciplinary Studies. Vol. 1, No. 2.
Dike, B. W. (2022). Human resource planning for effective educational development in Nigeria. International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 4(1), 92-103.
Ellinger, D., D., & Svendsen, S., (2021). The Impact of Human Resource Planning on Organizational Performance; A Case of Manufacturing Firms in Austria. Journal of Human Resource & Leadership, 5(2), 14-21.
V. Bharadwaj, 2025. The Impact of Human Resource Planning on Organizational Performance. Emerging Frontiers in Management and Leadership, Published by BSSS, Bhopal. https://doi.org/10.51767/ic250203 DOI: https://doi.org/10.51767/ic250203
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 د. أيمن محمد عامر محمد، د. التاج محمد محمد علي حامد.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing
copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
