دور تخطيط الموارد البشرية في التطوير الإداري بشركة خلوج للاستثمار في الضأن الصحراوي
DOI:
https://doi.org/10.71311/.v7i1.267الكلمات المفتاحية:
تخطيط القوى العاملة، التطوير الإداريالملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد دور تخطيط الموارد البشرية وعلاقته بالتطوير الإداري بشركة خلوج للاستثمار في الضأن الصحراوي بجمهورية السودان، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي المسحي الشامل لملائمته لأغراض وأهداف هذه الدراسة. تم تجميع البيانات باستخدام استبانة إلكترونية وزعت على مجتمع الدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى أن تخطيط الموارد البشرية بأبعاده (التزام الإدارة العليا بالجودة، التخطيط الاستراتيجي، تمكين العاملين، التحسين والتطوير المستمر) له علاقة ارتباط موجبة بالتطوير الإداري بشركة خلوج للاستثمار في الضأن الصحراوي، وأوصت الدراسة دراسة الاحتياجات التدريبية وتوسيع وتوزيع فرص التدريب على جميع العاملين دون استثناء، وأن تلتزم الشركة ببرامج التدريب المخطط له بقدر المستطاع للحفاظ على ورفع مستوى التطوير الإداري والمهني للعاملين.
التنزيلات
المراجع
السلمي، على، 1998. إدارة الموارد البشرية، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر.
العامود، سوزان وآخرون، 2022. دور أبعاد التطوير الإداري في تحقيق الأداء المتميز عند العاملين في اللجان التنفيذية للاتحاد الرياضي في الجمهورية السورية، مجلة جامعة حماة، المجلد الخامس العدد 21، ص 114-125.
العتيبي، عبدان شاهر، وصميدة، عمر علي الصغير، 2020. أثر تخطيط القوى العاملة الجيد على أداء العاملين بالقطاع الصحي، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية المجلد الرابع العدد الثامن، ص 92-93. DOI: https://doi.org/10.26389/AJSRP.H210520
العمري، محمد بن عبدالله، وعقيلي، عثمان بن موسى 2020. دور ذكاء الأعمال في التطوير الإداري بجامعة الملك عبدالعزيز، مجلة جامعة الملك عبدالعزيز: الآداب والعلوم الانسانية، المجلد 28، العدد 13، ص 77-110.
عوديش، جيمس يوحنا، 2023. دور تخطيط الموارد البشرية في تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة لآراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من مدارس محافظة دهوك. مجلة جامعة دهوك، المجلد: 62 ، العدد: 2 (العلوم الإنسانية والاجتماعية)، ص 1440-14457. DOI: https://doi.org/10.26682/hjuod.2023.26.2.82
الغنام، ماجد إبراهيم 2024. تخطيط الموارد البشرية ودوره في تعزيز المركز التنافسي لمنظمات الأعمال: دراسة على العاملين في هيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي، الإصدار الثامن والستون، ص 7-45.
محمد، موفق حديد، 2020. الإدارة العامة، هيكلة الاجهزة وصنع السياسات وتنفيذ البرامج الحكومية، دار الشروق عمان، الطبعة الأولى.
المقلي، عمر احمد عثمان، 2005. إدارة الأفراد، الخرطوم: شركة مطابع السودان للعملة المحدودة.
موقع رائد التطوير العربي، مايو 7, 2024. /التطوير-الإداري/https://ar-entrepreneur.com/
A. Ubah & Ibrahim, Umar Abbas, 2021. Examining the effect of human resource planning on the performance of public sector organizations: Evidence from Nigeria Chizomam, International Journal of Research in Business and Social Science, 10(5, 72-82. DOI: https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i5.1289
Al-Qudah, Shaker, Obeidat, Abdallah Mishael, Shrouf, Hosam, Abusweilem, Mohammed A., 2020. The impact of strategic human resources planning on the organizational performance of public shareholding companies in Jordan. Problems and Perspectives in Management, Volume 18, Issue 1. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.18(1).2020.19
Aqila, Annisa Dillys, and Hasibuan, Abdurrozzaq, 2025. Human Resource Planning as an Effort to Increase Organizational Competitiveness Amidst Internal and External Pressure. Journal of Advance Multidisciplinary Studies. Vol. 1, No. 2.
Dike, B. W. (2022). Human resource planning for effective educational development in Nigeria. International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 4(1), 92-103.
Ellinger, D., D., & Svendsen, S., (2021). The Impact of Human Resource Planning on Organizational Performance; A Case of Manufacturing Firms in Austria. Journal of Human Resource & Leadership, 5(2), 14-21.
V. Bharadwaj, 2025. The Impact of Human Resource Planning on Organizational Performance. Emerging Frontiers in Management and Leadership, Published by BSSS, Bhopal. https://doi.org/10.51767/ic250203 DOI: https://doi.org/10.51767/ic250203
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 د. أيمن محمد عامر محمد، د. التاج محمد محمد علي حامد.
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. ويتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. وإعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الإشارة إلى المصدر الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
