تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية وأداء المؤسسات بالتطبيق على مستشفى الملك خالد بحفر الباطن
DOI:
https://doi.org/10.71311/.v6i1.223الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، الإدارة الاستراتيجية، الأداءالملخص
تناولت هذه الدراسة مفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها وخصائصها، مع بيان تأثيرها على أداء المؤسسات بشكل عام وبالتطبيق على مستشفى الملك خالد بحفر الباطن على وجه الخصوص. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، ولتحليل البيانات والمعلومات إحصائيا استخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) للوقوف على تأثير الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء بمستشفى الملك خالد بحفر الباطن. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لأهم ما جاء في المراجع العربية والأجنبية المتعلقة بأدبيات الدراسة ومنهج دراسة الحالة، وأسلوب الاستقصاء، عن طريق تصميم الاستبانة ثم توزيعها على عينة الدراسة. ولتحقيق هدف الدراسة صمم الباحث استبانة وفق الخطوات العلمية لاستخدامها في جمع البيانات المتعلقة بالدراسة، اختار الباحث عينة قصديه قوامها (40) فردا. تمثلت مشكلة الدراسة في عنوان الدراسة تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية وأداء المؤسسات. اختار الباحث فرضية رئيسية فحواها ما هو أثر الثقافة التنظيمية السائدة ب مستشفى الملك خالد بحفر الباطن في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء؟ تهدف هذه الدراسة بشكل رئيسي للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مستشفى الملك خالد بحفر الباطن بالمملكة العربية السعودية في العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية والأداء. من النتائج التي توصلت اليها الدراسة ضرورة تعزيز تطبيق مبادئ الإدارة الاستراتيجية في مستشفى الملك خالد، من خلال وضع خطط استراتيجية واضحة، وتحديد أهداف قابلة للقياس، ومتابعة تنفيذها بشكل دوري. وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لتطبيق الإدارة الاستراتيجية على أداء مستشفى الملك خالد. هذا يعني أن تطبيق مبادئ الإدارة الاستراتيجية يؤدي إلى تحسين الأداء العام للمستشفى. أيضًا وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية لتطبيق الإدارة الاستراتيجية على الثقافة التنظيمية في المستشفى. هذا يشير إلى أن الإدارة الاستراتيجية تساهم في تشكيل ثقافة تنظيمية أكثر فعالية وانسجامًا مع أهداف المستشفى.
التنزيلات
المراجع
أمل عثمان رشوان محمد حليف (2021)، تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة. DOI: https://doi.org/10.21608/jsec.2021.163354
تابعي بلقاسم، (2022)، أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في القطاع الحكومي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الزاوية، الجزائر
هيثم سعيد مسلم (2022)، الثقافة التنظيمية وأثرها في الالتزام التنظيمي، المجلة الأكاديمية للأبحاث والنشر العلمي، الإصدار الأربعون.
أنور مصلح صالح وأفراح عبد العزيز (2023)، أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي، مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد (10) العدد (79).
عايض، عبد اللطيف مسند محمد، والعودي، نجاة محمد (2019)، أثر الثقافة النظمية في التطوير النظمي، مجلة الدراسات الاجتماعية، المجلد (25) العدد (4) جامعة العلوم والتكنولوجي.
عيسات، فطيمة الزهرة، مربا، طه، ياسين، وفرحات، عباس (2020)، أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية، مجلة العلوم الإنسانية، المجلد (7) العدد (1). DOI: https://doi.org/10.35395/1728-007-001-025
نهى عثمان أرباب (2022)، واقع الثقافة التنظيمية في جامعة العلوم والتقانة بالخرطوم وعلاقتها بالتطوير التنظيمي، مجلة مركز جزيرة العرب، المجلد (2) العدد (15).
نهى موسى عوض موسى ومنى سامي محمود مصطفى (2022)، تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئة، المجلد (13) العدد (3). DOI: https://doi.org/10.21608/jces.2022.268982
جميلة ناجي عطافي (2022)، دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العالقة بين إدارة التميز والأداء التنظيمي في الجامعات اليمنية، مجلة مركــــز جــــــزيرة العـــــــــرب للبحوث التــربــوية والإنسانية، المجلد (2) العدد (15).
صفاء خليل القاضي وسحر محمد أبو بكر (2021)، أثر الإدارة الاستراتيجية في بناء المنظمة الذكية: الدور المعدل للقيادة الاستراتيجية في شركات صناعة الأدوية الأردنية، المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال،10(2). DOI: https://doi.org/10.31559/GJEB2021.10.2.3
الكندري، ياسر (2019)، أثر الإدارة الاستراتيجية في أداء الموظفين – الدور الوسيط لإدارة التغيير في الهيئات والوزارات الحكومية في دولة الكويت رسالة دكتوراه غير منشورة. جامعة العلوم الإسلامية العالمية، عمان. الأردن.
الخليفة زياد سعد (2008)، التنظيمية ودورها في رفع أداء المؤسسة، رسالة ماجستير منشورة، جامعة نايف للعلوم الأمنية، المملكة العربية الشعورية، الرياض.
مصطفى بن عوده (2018)، دراسة وتحليل أبعاد الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية مجلة دراسات، العدد الاقتصادي، المجلد (9) العدد (2).
أيمن حامد سعيد سيد أحمد (2018)، معوقات تطبيق الإدارة الاستراتيجية في مدارس التعليم الثانوي الفني في مصر، مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية، العدد العاشر، الجزء الثاني
محمد حنفي محمد نور تبيدي (2011)، أثر الإدارة الاستراتيجية على كفاءة وفعالية الأداء، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة النيلين، الخرطوم، السودان.
صابرين عربي سعد (2023)، الإدارة الاستراتيجية كآلية لتحقيق التميز المؤسسي بمنظمات المجتمع المدني، مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية، العدد (64) الجزء الرابع
محمد عبد الوهاب عشماوي (2010)، الإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية (في ظل العولمة)، منشأة المعارف، الاسكندرية.
سميع، زيد صالح حسن (2010)، أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة حلوان مصر.
أبو النيل، أحمد محمد سعد (2023)، العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، المجلة الأكاديمية للبحوث التجارية المعاصرة، المجلد (3) العدد (2). DOI: https://doi.org/10.21608/ajcjc.2023.304702
رمضان محمود عبد السلام وآخرون (2019)، أثر التطوير التنظيمي في فاعلية الأداء المؤسسي، مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، العدد السادس
العون، سالم، الدليمي، سامر (2018)، أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لأقليم الشمال، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية. DOI: https://doi.org/10.34009/0782-010-021-012
سحنون هبة (2023)، الاستراتيجية والثقافة التنظيمية مطبوعة بيداغوجية في الأعمال الموجهة لطلبة ماستر، جامعة باجي مختار، عنابة، الجزائر.
نعيمة موهوبي، خولة الشايب، محمد الساسي الشايب (2021)، مستوى الثقافة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام بجامعة قاصدي مرباح من وجهة نظرهم في ضوء بعض المتغيرات، مجلة العلوم النفسية والتربوية،7(4).).
بابه إيمان (2016)، أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة قاصدي مرباح، ورقلة، الجزائر).
عبده أحمد صالح الغشامي(2023)، الإدارة الاستراتيجية وأثرها في أداء المنظمات العامة، مجلة جامعة البيضاء، 5 (4).
طاهر محسن منصور الغالبي، صالح مهدي محسن العامري (2005)، المسؤولة الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال: الأعمال والمجتمع، الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزع، الأردن.
فطحيزة عمار ياسين (2018)، تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر
بشار عبد المجيد المجالي (2016)، أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين من وجهة نظر الإدارة الوسطى، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، المجلد الثاني، العدد (7). DOI: https://doi.org/10.26389/AJSRP.B87824
محمد بن فرحان الشمري (2018)، الثقافة التنظيمية ودورها في تطوير أداء المؤسسات الاجتماعية، مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية، المجلد (27). DOI: https://doi.org/10.12816/0049823
ياسمينة بودويرة ومريم بوزردوم (2017)، الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي لدى العمال، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة محمد الصديق بن يحي، جيجل، الجزائر. DOI: https://doi.org/10.12816/0047986
سعد غالب ياسين (2002) الإدارة الاستراتيجية، ط1، دار اليازوري للنشر، عمان، الأردن
خالدية، مصطفى، سامي، عباس، حميد، على (2019)، الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي للمنظمة، المجلة العربية للإدارة، المجلد (39) العدد (1) DOI: https://doi.org/10.21608/aja.2019.27755
عبد المحسن جواد وكرار محمد (2020)، دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التوجه الاستراتيجي، مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية، العدد (26).
خروب ناصر محمد (2016)، أثر قدرات الأعمال الإلكترونية على أداء الموارد البشرية والأداء التنظيمي في قطاع التجزئة الأردني رسالة ماجستير غير منشورة جامعة الشرق الأوسط
العدوان لما طلال (2019)، أثر نظام إدارة المعرفة على الأداء التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية، جامعة الشرق الأوسط.
محمد عماد رؤوف (2020)، تأثير الثقافة التنظيمية في الأداء التنظيمي للمؤسسات التعليمية، مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية المجلد (27) العدد (125). DOI: https://doi.org/10.33095/jeas.v27i125.2083
بن عباس، حليمة (2017)، دور الإدارة الاستراتيجية في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية، دراسة غير منشورة، جامعة محمد، بسكرة، الجزائر
يوسفي كمال، بن محمد إيمان، عروسي سميرة (2018)، الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد والإدارة، المجلد (2) العدد (3).
سهيلة عباس (2006)، إدارة الموارد البشرية، مدخل تطبيقي معاصر، الدار الجامعية، الإسكندرية
علي ميا وآخرون (2007)، الإدارة الاستراتيجية وأثرها في رفع أداء منظمات الأعمال، مجلة جامعة تشرين للدراسات والبحوث العلمية، المجلد التاسع والعشرون، العدد الأول، سوريا.
عبد الصمد سميرة (2016)، دور الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير الكفاءات في تحقيق الأداء المتميز بالمنظمات، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة بسكرة، الجزائر.
دراسة الفضلي ،( 2020) واقع التدوير الوظيفي وعلاقته بالانتماء التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بكلية التربية جامعة جدة.
Muogbo U.S (2013) "The impact of Strategic management on organizational growth and development "A study of selected manufacturing Firms in Anambra State" Journal of business and management, Volume 7, Issue1, pp24-32) DOI: https://doi.org/10.9790/487X-0712432
George, Kasara. (2017). Strategic management and organizational performance: finding from health institution in Nairobi country, united states international university, Africa.

التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة جامعة المهرة للعلوم الإنسانية

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. ويتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. وإعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الإشارة إلى المصدر الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.